近日，公司对2022年度获得职业资格证书的7名职工实施了激励，总金额6.2万元。这是公司首次实施职业资格激励，不仅在广大职工中树立了爱学习、钻业务的良好导向，而且有力推动了管辅人员素质能力提升三年行动专项工作。

7名职工分别获得注册会计师、注册管理会计师、高级会计师、会计师、法律A级职业、建造师职业资格证书，涉及财务部、法律合规部、新能源事业部和人力资源部4个部门。

为提高职工专业资格水平，培养专业知识扎实、岗位素养能力强的高素质人才，公司于2022年5月制订并发布了《河柴重工职业资格激励办法》，鼓励职工积极参加专业资格考试。此项激励将作为常态化工作每年进行一次。